«Только сильный профсоюз может чего-то добиться, нам нужны сильные, дееспособные первичные профсоюзные организации»

В. В. Путин

О Профсоюзе
Историческая справка
Для чего нужен Профсоюз
Уставные документы
Структура
Выборные органы
Открытый отчёт
Как создать ППО
Соц. партнерство
Орг. работа
Правовая работа
Охрана труда
Профсоюз помог
Работа с молодежью
Фонд «Солидарность»
Фонд «Оздоровление»
Мероприятия
Конкурсы
Обучение профактива
Спартакиады
Акции профсоюзов
Председателю ППО
Постановления
Организационная работа
Методические материалы
Формы отчетов
Профсоюзные награды
Отчёты и выборы
Контакты
Профсоюзные путёвки
Полезные ссылки
Мультимедиа
Фотоальбом
Видео
Музыка

Социальное партнерство

Отраслевое соглашение | Коллективные договоры | Соглашения | Методические рекомендации по ведению коллективных переговоров | Сведения о выполнении обязательств коллективного договора


В 2015 году в Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ коллективно-договорная кампания проходила в условиях реформирования и реструктуризации нашей отрасли, совершенствования подходов к оплате труда работников. Укрупнение учреждений здравоохранения путем присоединения филиалов с единым юридическим лицом, создание центров, закрытие ряда санаторно-курортных учреждений оказывало существенное влияние на ход коллективно-договорной кампании.

Сложности возникали в связи с затягиванием работодателями переговоров по заключению коллективных договоров, отсутствием четко определенного источника финансирования социальных гарантий в организациях бюджетной сферы.

Анализ коллективно-договорной кампании проводился на основании представленных форм КДК -1 «Сведения об итогах коллективно-договорной кампании в организации», пояснительных записок по выполнению обязательств коллективных договоров.

В ходе коллективно-договорной кампании в отчетном периоде Ставропольская краевая организация профсоюза работников здравоохранения РФ формировала свою позицию в соответствии с рекомендациями и задачами, определенными постановлением II Пленума Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ от 31 марта 2015 года.

Постановлением II Пленума было определено:

  • продолжить практику проведения правовой экспертизы проектов коллективных договоров председателями городских организаций, аппаратом краевой организации Профсоюза;
  • при подготовке и заключении коллективных договоров руководствоваться Трудовым кодексом, краевым Отраслевым соглашением, а также методическими рекомендациями по ведению коллективных переговоров по заключению коллективного договора, макетом коллективного договора, разработанными специалистами краевой организации Профсоюза;
  • председателям первичных профсоюзных организаций в обязательном порядке проводить согласование проектов коллективных договоров, дополнений и изменений в них в городских организациях, ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ.

По состоянию на 1 января 2016года в системе социального партнерства действуют 4 отраслевых Соглашения, заключенных на федеральном уровне (отраслевое Соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении министерства здравоохранения РФ на 2013 – 2016 годы; отраслевое Соглашение по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении Федерального медико-биологического агентства, на 2013- 2015 годы; отраслевое Соглашение по территориальным органам и организациям федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека на 2013 – 2015 годы; отраслевое Соглашение с Российской академией медицинских наук (РАМН) 2012 – 2014 гг.

Одним из механизмов повышения уровня правовой и социальной защиты работников является отраслевое Соглашение между Министерством здравоохранения Ставропольского края и Ставропольской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения РФ на 2015 – 2017 годы.

На 33 медицинские организации распространялось действие Соглашения между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюза Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2013 – 2015 годы в части реализации пункта 2.23 «работодатели обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени не ниже устанавливаемой Правительством Ставропольского края величины прожиточного минимума трудоспособного населения». Но только в 19 медицинских организациях реализовано данное право.

Действия членских организаций профсоюза медицинских работников в отчетном периоде были направлены на повышение реального содержания заработной платы, усиления контроля за соблюдением трудовых прав работников, социальной защищенности работников, а также повышение результативности колдоговорной работы.

По инициативе и неоднократным предложениям Профсоюза Министерство здравоохранения РФ поставило задачу перед органами управления здравоохранением: в течение 2015 года совершенствовать условия оплаты труда и предусмотреть повышение окладной составляющей заработной платы работников отрасли здравоохранения. Учитывая важность и значение для членов Профсоюза данной работы, Ставропольская краевая организация профсоюза работников здравоохранения РФ приняла активное участие в подготовке и реализации проекта Положения по оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ставропольского края с установлением окладной части 55-60 %, компенсационных выплат 10-15 %, стимулирующих выплат 30 % в структуре заработной платы.

В соответствии с пунктом 11.1 отраслевого Соглашения Ставропольской краевой организацией Профсоюза в течение отчетного периода проводилась экспертиза нормативно-правовых актов отраслевой направленности. Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ рассмотрено и согласовано 13 проектов приказов Министерства здравоохранения Ставропольского края. В целях недопущения нарушений трудового законодательства и ухудшения прав работников в проекты приказов краевой организацией профсоюза было внесено 44 изменения и дополнения, которые были приняты Министерством здравоохранения Ставропольского края.

В результате чего, удалось не только сохранить надбавки специалистам за работу в сельской местности в размере 25% от оклада (должностного оклада), но перенести их в компенсационные выплаты, а также сохранить оплату за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, установить дополнительные выплаты водителям, надбавки за наличие у работников ученой степени и Почетного звания.

Раздел, регламентирующий выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда был дополнен пунктом 3 статьи 15 Федерального закона № 421-ФЗ от 28.12.2013 года. Данное положение позволило сохранить компенсационные выплаты за работу с вредными и опасными условиями труда в размерах от 12% до 25% по результатам проведенной СОУТ. На сегодняшний день остается нерешенной проблемой - предоставление работникам компенсационных мер в разных размерах при одном и том же классе (подклассе) вредности.

Следует отметить, что наличие отраслевого Соглашения позволяет осуществлять контроль за ходом реализации майских Указов Президента Российской Федерации, Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях Ставропольского края, а также является одним из основных инструментов влияния Профсоюза на социально – трудовые отношения в коллективах медицинских организаций.

Средняя заработная плата по здравоохранению на 01.01.2015 г. составляла 20 752,0 рублей, на 01.01 2016 г. – 21 255,7 рублей. Высвободившихся работников при проведении реорганизации в 2015 году не зарегистрировано.

Доля рабочих мест с вредными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки (аттестации) рабочих мест по условиям труда, составила на 01.01.2016 г. – 68,9% (подлежало СОУТ 41 130 рабочих мест; проведена СОУТ – 33 345 рабочих мест; признаны рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда – 22 960). Доля рабочих мест, с вредными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки (аттестации) рабочих мест по условиям труда на 01.01.2015 г. составляла 81,5%.

Численность работников, прошедших обучение (переобучение), повышение квалификации за счет средств работодателя за 2015 год составила 10,2% (6389 человек) от численности работников организаций состоящих на профсоюзном обслуживании в Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ.

В медицинских организациях работодателями в 2015 году было запланировано проведение периодических осмотров в количестве – 45 807 человек, фактическое исполнение составило – 44 387 человек (96,9% от запланированных). Количество средств запланированных на приобретение специальной одежды и санитарно - гигиенической одежды в медицинских организациях края составило – 87 177,00 тыс. руб., фактическое исполнение составило – 87 417,8 тыс. руб. (100,3% от запланированных средств).

В целях развития социального партнерства первичные профсоюзные организации Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ ежегодно участвуют в краевом конкурсе «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав работников», проводимом Ставропольской краевой трехсторонней комиссией по регулированию социально – трудовых отношений и Ставропольском городском конкурсе. В 2015году - ГБОУ ВПО «Ставропольский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ по итогам городского конкурса занял первое место, ГБУЗ СК «Городская клиническая консультативно – диагностическая поликлиника» заняла первое место в краевом конкурсе.

В отчетном периоде в медицинских организациях действовало – 214 коллективных договоров (98,2% от общего числа организаций, где функционируют первичные профсоюзные организации, не включая студенческие организации). Не заключены коллективные договоры и находятся в стадии разработки в ГБУЗ СК «Городская стоматологическая поликлиника» г. Пятигорска и ЗАО ВТБ «Медицинское страхование Филиал в СК» г. Пятигорска.

Действие коллективных договоров распространяется на 62 739 работников, в том числе на 51011 членов профсоюза.

Число вновь заключенных в отчетном году коллективных договоров возросло на 22,8% и составило 28,7% от всех действующих коллективных договоров.

Большая часть коллективных договоров (70,9%) действует в организациях государственной формы собственности.

Выполняя решения постановления Президиума ЦК профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации № 21-11 от 21 апреля 2015года для осуществления контроля за действующими коллективными договорами в Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ сформирована электронная база действующих коллективных договоров.

В 2015 году заключен 61 коллективный договор, внесено изменений и дополнений в 28 коллективных договоров, все они прошли правовую экспертизу в Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ. Соблюдая технологию заключения коллективных договоров, во всех медицинских организациях были созданы комиссии по ведению коллективных переговоров, интересы работников представляли первичные профсоюзные организации, кроме ГУП СК «Краевая консультативно диагностическая поликлиника «Хозрасчетная», в которой был создан представительный орган, т.к. первичная профсоюзная организация не объединяла более половины работников.

Основной задачей коллективно-договорной кампании являлось – сохранение и увеличение заработной платы работникам учреждений здравоохранения края, повышение социально-трудовых гарантий, мер социальной поддержки. В большинстве случаев в коллективных договорах имеются «Положения об оплате труда» разработанные в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 03 апреля 2015г. № 01-05/200 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных, казенных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края». Данными положениями определены размеры минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов). Размеры минимальных окладов (должностных окладов) составляют: 5082 рублей младший медицинский персонал; 6975-7835 рублей средний медицинский и фармацевтический персонал; врачей от 8430 до 13398 рублей.

Определена предельная доля оплаты труда работников административно – управленческого и прочего персонала в фонде оплаты труда учреждений, которая не должна превышать 40% от общего фонда оплаты труда.

В рамках социального партнерства приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края, Ставропольская краевая организация профсоюза работников здравоохранения РФ включена в состав комиссии по оценке эффективности деятельности медицинских организаций, установлению персональных надбавок, премий руководителям медицинских организаций. Оценка руководителей краевой организацией проводится 2 раза в год по результатам выполнения разделов коллективных договоров (бальная система), наличия представлений правового инспектора труда ЦК Профсоюза по Ставропольскому краю, замечаний технического инспектора труда ЦК Профсоюза по Ставропольскому краю о соблюдении регламента технического обслуживания медицинской техники и электробезопасности в медицинских организациях края.

Утвердилась практика проведения правовой экспертизы проектов коллективных договоров, как в городских профсоюзных организациях, так и непосредственно аппаратом Ставропольской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения РФ, специалистами которого в отчетном периоде проведено 89 экспертиз.

По результатам проведения правовых экспертиз в первичные профсоюзные организации направляются рекомендации по включению дополнительных обязательств в коллективные договоры в целях обеспечения эффективной защиты трудовых, профессиональных, социально-экономических прав работников. Оказываемая правовая помощь профкомам и работодателям учреждений здравоохранения способствует повышению юридических знаний и предупреждению конфликтных ситуаций между председателями первичных профсоюзных организаций и работодателями, а также включению в коллективные договора норм, улучшающих социально – экономическое положение работников. Предлагаемые рекомендации способствуют повышению социальной направленности содержания правовых актов.

По результатам правовой экспертизы, согласно предложенных рекомендаций, были внесены изменения в коллективные договора, которые позволили улучшить положение работников. В частности: ГБУЗ СК «Городская клиническая больница №2» в Положении об оплате труда 176 работникам были установлены компенсационные выплаты в размере 4%, и соответственно от 15 до 25% должностного оклада за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В ГУП «Ставропольфармация» по результатам правовой экспертизы внесены изменения в коллективный договор по повышению квалификации работников за счет средств работодателя. В ГБУЗ СК «Андроповская ЦРБ» был сохранен размер надбавки за выслугу лет отдельным категориям работников.

В ГКУЗ «Специализированный дом ребенка «Машук»» сохранена продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска на переходный период (лицензирования педагогической деятельности) педагогическим работникам – 56 дней.

В коллективном договоре ГБУЗ СК «Ставропольская краевая клиническая больница» были определены размеры денежных средств профсоюзного бюджета на оказание материальной помощи, чествования юбиляров, вместе с тем отсутствовали вопросы оплаты ночных, дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В результате проведенной экспертизы были исключены средства профсоюзного бюджета, коллективный договор был дополнен оплатой ночных, дополнительными отпусками.

Благодаря совместной работе с председателями первичных профсоюзных организаций и работодателями в Положении об оплате труда ГБУЗ СК «Городская клиническая поликлиника № 6» установлена надбавка в размере 5% к должностному окладу специалистам, окончившим высшие и средние специальные учебные заведения на период первых трех лет работы, председателю первичной профсоюзной организации, казначею предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 10 дней. В ГБУЗ СК «Территориальный центр медицина катастроф Ставропольского края» установлены выплаты материальной помощи работникам в связи с рождением ребенка – 10 000 руб., с окончанием или поступлением ребенка в школу – 5 000 руб., ежемесячное выделение денежных средств на культурно – массовую работу в размере – 1,8% от платных услуг.

В коллективные договоры включаются обязательства более благоприятные по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами:

  • дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день предоставляются работникам в количестве от 7 до 14 календарных дней в 89,9% коллективных договоров;
  • дополнительные оплачиваемые отпуска, сверх установленных законодательством, предоставляются работникам в количестве от 1 - 3 -5 -10 календарных дней в 38,6% коллективных договоров;
  • выплаты за работу в ночное время в государственных медицинских учреждениях предоставляются работникам в размере от 35 до 50% часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в ночное время в 59,1% коллективных договоров; в размере от 35 до 100% - 31,5% всех государственных учреждений;
  • выделяются денежные средства на культурно – массовую и физкультурно – оздоровительную работу и социальную помощь до 3 % от средств поступивших от оказания учреждениями платных услуг в 43,8% государственных учреждений; в ГБУЗ СК «Городская клиническая больница скорой медицинской помощи города Ставрополя» работникам предоставляется 10% денежных средств от оказания платных медицинских услуг.

В профсоюзных организациях санаториев на Кавказских Минеральных Водах сотрудники пользуются льготами – бесплатно принимают лечение в санаторно-курортных комплексах по месту работы, а члены их семей имеют льготы на оплату всех процедур.

В коллективных договорах некоторых медицинских организаций удается закреплять льготы работникам:

  • оказание материальной помощи работникам по продолжительной болезни, в связи с юбилейными датами, в связи с рождением ребенка – 50 тысяч рублей в ГБУЗ СК «Ставропольская краевая клиническая больница»;
  • возмещение молодым специалистам расходов по найму жилья (ГБУЗ СК «Арзгирская ЦРБ», ГАУЗ СК «Георгиевская стоматологическая поликлиника»);
  • выделение транспорта медицинским работникам, доставка сотрудников к месту работы и домой (ГБУЗ СК «Ставропольская краевая психиатрическая больница №2»).

Через коллективные договоры в большинстве медицинских организациях края работодатели предоставляют профоргану:

  • служебные помещения, телефон, оргтехнику, необходимые нормативно-правовые документы;
  • помещения для проведения собраний, а также возможность размещения информации (профсоюзный стенд) в доступном для всех работников месте (местах);
  • бесплатное пользование членам профсоюза принадлежащими работодателю базами отдыха, спортивными и оздоровительными центрами (Ставропольский государственный медицинский университет, ГКУЗ «Краевой детский санаторий «Дружба»);
  • сохранение средней заработной платы, а также оплаты командировочных расходов на период профсоюзной учебы, участия в семинарах, конференциях.

В отдельных первичных профсоюзных организациях председателям первичных профсоюзных организаций устанавливается доплата в размере 10% должностного оклада за счет средств работодателя предоставляется 3-дневный дополнительный отпуск.

Недостаточное финансирование учреждений здравоохранения по – прежнему не дает в полной мере использовать возможности решения через коллективные договоры вопросов улучшения условий труда, проведения СОУТ рабочих мест в 100% случаев, оздоровления работников.

В целях повышения значимости коллективных договоров и соглашений, способствующих качественной защите профессиональных, трудовых и социально-экономических прав членов профсоюза городскими профорганизациями и аппаратом Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ регулярно проводится обучение профсоюзных работников и актива, используются различные формы и методы. Разрабатываются пособия, которые направляются в первичные профсоюзные организации.

Ставропольской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения РФ проведено обучение для вновь избранных профсоюзных лидеров, кустовые семинары в Георгиевском районе, г.Невинномысске, г.Ставрополе, Буденновском районе охватом более 90 человек. Для обучения профсоюзного актива были разработаны методические рекомендации: по ведению коллективных переговоров и заключению коллективных договоров, макет коллективного договора.

В условиях необходимости повышения профессиональных знаний профсоюзного актива краевым комитетом была использована в 2015году учебно-материальная база УМЦ ФПСК, для обучения впервые избранных председателей первичных профсоюзных организаций Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ. Охват учебным процессом составил 100%, по итогам курсового обучения слушатели в количестве 94 человек получили свидетельства о прохождении курса обучения по 36 – часовой программе. Специалистами УМЦ ФПСК подготовлены методические материалы и рабочие тетради по каждому направлению работы, в том числе по теме «Коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в учреждениях здравоохранения».

В целях контроля за выполнением обязательств, коллективных договоров, повышения качества их содержания в Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ установлена практика отчета сторон коллективных договоров (два раза в год) перед трудовым коллективом медицинских организаций.

В предстоящей коллективно-договорной кампании Ставропольская краевая организация профсоюза работников здравоохранения РФ будет уделять внимание на совершенствование методов ведения коллективных переговоров, повышение активности и настойчивости профактива по включению в коллективные договора конкретных обязательств по разделам оплаты труда, охраны труда, социальных вопросов, гарантий профсоюзной деятельности, развития социального партнерства и повышения значимости коллективных договоров.




В 2014 году в Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ коллективно-договорная кампания проходила в условиях утверждения и дальнейшего совершенствования произошедших реструктуризационных преобразований, связанных с передачей медицинских учреждений края из муниципального в государственное подчинение, а также продолжающейся системы модернизации отдельных учреждений здравоохранения края.

В этот период одной из главных задач первичных профсоюзных организаций Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ являлось увеличение заработной платы работникам медицинских учреждений, утверждение структуры заработной платы в направлении повышения её постоянной величины – должностного оклада, внесение изменений и дополнений в коллективные договоры в соответствии с Отраслевым соглашением, а также выполнение принятых его обязательств.

Значительное внимание в исследуемом периоде уделялось анализу проводимой работы по выполнению «дорожных карт» и её результатов, что способствовало повышению уровня выполнения коллективных договоров. Исследовались результаты выполнения обязательств в коллективных договорах и соглашениях, в связи с реализацией условий, предусмотренных «эффективным контрактом» в медицинских учреждениях края.

В коллективных договорах и соглашениях, заключенных в первичных и городских профорганизациях Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ правовой основой системы социального партнерства являются нормы Трудового кодекса Российской Федерации и законов Ставропольского края, Постановления органов исполнительной власти Ставропольского края, Соглашения, заключённые между Правительством Ставропольского края, Федерацией профсоюзов Ставропольского края и Региональным объединением работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья», закрепляющих основные принципы, уровни и формы социального партнерства на краевом уровне.

Указанные выше реорганизационные мероприятия не могли не повлиять на общее состояние коллективно-договорной кампании. Прежде всего, сократилось количество отраслевых соглашений, заключаемых на территориальном уровне городских профсоюзных организациях гг. Пятигорске, Кисловодске, Железноводске и Ессентуках. В связи с ликвидацией Ставропольской городской организации, Будённовской и Георгиевской районных профсоюзных организаций прекращено действие отраслевых территориальных соглашений в исследуемом периоде.

В настоящее время существующая система коллективных договоров и соглашений в первичных и городских организациях Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ включает в себя:

  • Отраслевое соглашение, заключенное с Министерством здравоохранения Ставропольского края и Ставропольской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения РФ;
  • Территориальные соглашения, заключенные в городах Пятигорске и Ессентуках координационными советами Федерации профсоюзов Ставропольского края и городскими организациями Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ с администрацией указанных территорий.
  • На 26 первичных профсоюзных организаций Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ распространяется отраслевое соглашение по организациям и медицинским учреждениям ФМБА России 2013-2015 г.г.

В первичных профсоюзных организациях Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ из общего количества 218 первичных профсоюзных организаций заключены и пролонгированы договоры в 216 организациях, что составляет 99%.

Не заключены коллективные договоры и находятся в стадии разработки в ГБУЗ СК «Городская стоматологическая поликлиника» и филиал «Медицинское страхование Ставропольского края» в городе Пятигорске.

В 2014 году заключено 42 коллективных договора.

Коллективные договоры и соглашения продолжают являться по-прежнему основой создания и дальнейшего развития социального партнерства, главным механизмом защиты профессиональных прав членов профсоюза в медицинских учреждениях края.

Так, благодаря региональному Отраслевому соглашению были сохранены выплаты за работу во вредных условиях труда в размере от 12% и до 55 %, которые выплачиваются по настоящее время в учреждениях здравоохранения края.

По предложению Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ удалось отстоять Положение о направлении финансовых средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на оплату труда в размере 65 %, более чем принято в Отраслевом соглашении.

После принятия дополнений в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации «О дежурстве на дому» у работодателей медицинских учреждений края возникли проблемы по привлечению медицинских работников к таковым дежурствам, их оплате. Этот вопрос был снят, после того, как на коллегии Министерства здравоохранения Ставропольского края, по инициативе краевой организации, было принято решение о возможности их установления с оплатой из средств ЛПУ.

Выполняя обязательства Отраслевого соглашения, приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края Ставропольская краевая организация профсоюза работников здравоохранения РФ включена в состав комиссии по оценке эффективности деятельности ЛПУ, установлению персональных надбавок, премий руководителям медицинских учреждений. Оценка руководителей краевой организацией проводится по результатам выполнения разделов коллективных договоров, наличия представлений правового инспектора труда ЦК Профсоюза по Ставропольскому краю, замечаний технического инспектора труда ЦК Профсоюза по Ставропольскому краю о соблюдении регламента технического обслуживания медтехники и электробезопасности в ЛПУ.

Внесено дополнение в Положение об оплате труда работников медицинских учреждений края в разделе выплат стимулирующего характера в той части, что в коллегиальной оценке результатов труда работников каждого ЛПУ должен участвовать в обязательном порядке председатель первичной профсоюзной организации, а в структурном подразделении – профгруппорг.

Продолжается практика оказания помощи по оздоровлению и оказанию медицинской помощи членам профсоюза в ГАУЗ СК «Краевой лечебно-реабилитационный центр». В 2014 году получили бесплатное лечение 176 членов профсоюза.

Ставропольская краевая организация профсоюза работников здравоохранения РФ принимает активное участие в проведении конкурсов совместно с Министерством здравоохранения Ставропольского края: «Лучший врач года», «Лучший средний медицинский работник», «Лучшая сельская аптека», праздновании Дня медицинского работника. Ежегодно президиум краевого комитета учреждает специальную номинацию «Лучший земский врач» в конкурсе: «Лучший врач года» с премией 40 тыс. руб. Победители, призеры всех вышеуказанных конкурсов по всем номинациям награждаются ценными подарками.

В целях пропаганды здорового образа жизни и укрепления здоровья медицинских работников Ставропольской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения РФ ежегодно проводится краевая Спартакиада. Каждый год идет увеличение участников – членов профсоюза и количества команд медицинских учреждений в Спартакиаде. В 2014 году более 350 участников из 21 учреждения здравоохранения края.

Выполняя Концепцию деятельности Профсоюза на 2010-2015 годы, в отношении 100-процентного заключения коллективных договоров, в 2014 году увеличился процент заключения коллективных договоров в медицинских учреждениях края, который достиг 99 %. Утвердилась практика проведения правовой экспертизы проектов коллективных договоров как в городских профсоюзных организациях, так и непосредственно крайкомом Ставропольской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения РФ. В процессе проведения правовой экспертизы в первичные профсоюзные организации направляются рекомендации по включению дополнительных обязательств в коллективные договоры в целях обеспечения эффективной защиты трудовых, профессиональных, социально-экономических прав работников – членов профсоюза. Предлагаемые рекомендации способствуют повышению социальной направленности содержания правовых актов.

В 2014 году первичные профсоюзные организации Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ участвовали в смотре-конкурсе «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав работников». Организатором конкурса была Ставропольская краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. В конкурсе ГБУЗ СК «Ставропольская краевая клиническая психиатрическая больница № 1» заняла третье место. Задача конкурса – повышение эффективности и качества коллективного договора, как правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения на уровне организации; усиление роли и социальной ответственности руководителей организаций в достижении высокой производительности труда, создании безопасных условий труда, повышении уровня жизни работников организации и другие.

В коллективные договоры включаются обязательства более благоприятные по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами:

  • дополнительные выплаты победившим в конкурсах «Лучший по профессии», «Верность профессии», при награждении знаками, Почетными грамотами Министерства здравоохранения РФ, Министерства здравоохранения Ставропольского края, а также Министерства труда и социальной защиты населения РФ – по должностному окладу; выплата однократного денежного вознаграждения работникам, достигшим 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины) при наличии у них стажа работы:
    • 10 лет – в размере 1 должностного оклада;
    • 15 лет – в размере 1,5 должностного оклада;
    • 20 лет и более – в размере 2 должностных окладов.
  • предоставление до двух должностных окладов при уходе в трудовой отпуск;
  • выделение работодателем до 5 % средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, на оказание медицинской и социальной поддержки сотрудникам учреждения;
  • проведение ежегодной диспансеризации работников, а на её основе проведение анализа состояния здоровья и разработка конкретных мер по лечению выявленных заболеваний, профилактике, улучшения условий и охраны труда на рабочих местах медицинских учреждений;
  • предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков за достижение высоких результатов в работе, а также за выполнение особо сложных заданий – до 2-х календарных дней;
  • обучение «другой профессии» за счет финансовых средств работодателя. Эти и другие обязательства приняты в коллективных договорах ГАУЗ СК «Городская стоматологическая поликлиника № 2», ГБУЗ СК «Медицинский центр амбулаторного диализа», ГБУЗ СК «Городской клинический центр общей врачебной практики» (г. Ставрополь), ГБУЗ СК «Ставропольская краевая клиническая психиатрическая больница», ГБУЗ СК «Георгиевская центральная городская больница», ГБУЗ СК «Курская центральная районная больница» и другие.

Через коллективные договоры в большинстве ЛПУ работодатели предоставляют профоргану:

  • служебные помещения, телефон, оргтехнику, необходимые нормативно-правовые документы;
  • помещения для проведения собраний, а также возможность размещения информации (профсоюзный стенд) в доступном для всех работников месте (местах);
  • бесплатное пользование членам профсоюза принадлежащие работодателю базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры (Ставропольский государственный медицинский университет, ГКУЗ «Краевой детский санаторий «Дружба»);
  • дополнительное время для выполнения членами выборного руководящего органа профсоюзной работы в медицинском учреждении;
  • сохранение средней заработной платы, а также оплаты командировочных расходов на период профсоюзной учебы, участия в семинарах, конференциях.

В лечебно-профилактических учреждениях работодатели согласовывают с выборным руководящим профсоюзным органом:

  • Положения об оплате труда в медицинских учреждениях;
  • Положения о стимулирующих выплатах;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и др.;
  • Положения о премировании работников за квартал, 6 месяцев и год;
  • Соглашения (план мероприятий) по охране труда;
  • Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и др.

В отдельных первичных профсоюзных организациях в коллективных договорах практикуется предоставление ряда льгот руководителям выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, в качестве 10 % доплаты к должностному окладу и 3-дневного дополнительного отпуска (Кисловодская и Пятигорская городские организации).

Почти во всех первичных профсоюзных организациях санаториев на Кавказских Минеральных Водах сотрудники пользуются льготами – бесплатно принимают лечение в санаторно-курортных комплексах по месту работы, а члены их семей имеют льготы на оплату всех процедур.

Разработка проектов коллективных договоров и соглашений в первичных и городских профсоюзных организациях Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ, а также их заключение осуществляется «Комиссией», созданной в соответствии с требованиями статьи 35 Трудового кодекса РФ.

В целях повышения значимости коллективных договоров и соглашений, способствующих качественной защите профессиональных, трудовых и социально-экономических прав членов профсоюза городскими профорганизациями и аппаратом Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ регулярно проводится обучение профсоюзных работников и актива, используются различные формы и методы. Разрабатываются пособия, которые направляются в первичные профсоюзные организации. В целях контроля за выполнением обязательств, принятых в правовых актах различного уровня, повышения качества их содержания в Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ установлена практика отчета сторон коллективных договоров и Соглашений (два раза в год) перед трудовым коллективом медицинских учреждений.

Председатели выборных профсоюзных органов заслушиваются на заседаниях президиума краевого комитета и Пленумов Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ о практике разработки и заключения коллективных договоров с выработкой рекомендаций по дальнейшему совершенствованию этой работы.




Коллективно-договорная кампания в 2013 году в медицинских организациях (учреждениях) и предприятиях Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ осуществлялась в условиях передачи подавляющего количества муниципальных учреждений на уровень государственного подчинения. С 1 января 2013 года в муниципальном подчинении остались только медицинские учреждения городов Пятигорска, Невинномысска и Ставрополя.

В этих условиях изменения Уставов учреждений нового типа, порядка финансирования учреждений с новым статусом и подчиненности, наряду с другими проводилась работа организациями всех уровней Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ в направлении активного участия в формировании нормативных затрат на оказываемые услуги по конкретным группам учреждений, с определением в полном объеме всех расходов и, в первую очередь, на оплату труда, предоставлением компенсационных и стимулирующих выплат работникам медицинских учреждений в соответствии с качеством и количеством затраченного ими труда.

Задача состояла в том, чтобы в связи с передачей медицинских учреждений из муниципальной в государственную собственность сотрудникам учреждений здравоохранения края не произошли изменения заработной платы в сторону ее уменьшения. Для этого использовались и находились различные формы на различных уровнях социального партнерства.

Отчетный период коллективно-договорной кампании характеризовался и внедрением «Дорожных карт», а также перехода на «эффективный контракт», что потребовало вносить существенные коррективы в Соглашение и коллективные договоры медицинских учреждений. Кроме того, претерпела изменения и сторона социального партнерства. Так, если ранее в муниципальных образованиях стороной социального партнерства выступала администрация муниципалитета, то в новых условиях регулирование отношений в сфере труда большинства медицинских организаций осуществляется региональным органом государственной власти.

Однако, Ставропольская краевая организация профсоюза работников здравоохранения РФ считает, что одним из главных и важных механизмов защиты прав и законных интересов медицинских работников края в любых условиях деятельности организаций здравоохранения являются коллективные договоры и Соглашения, с помощью которых прилагаются усилия закрепить достигнутые уровни социально-трудовых прав и продолжить поиск новых форм и методов их дальнейшего совершенствования в новых условиях.

Анализ коллективно-договорной кампании в 2013 году показал, что передача муниципальных учреждений здравоохранения края в государственную собственность не предполагала их закрытие, а вопросы, связанные с трудовыми отношениями и социально-экономической поддержки медицинских работников бывших муниципальных учреждений края будут решаться через региональное отраслевое Соглашение, в котором сохранены льготы и меры соцподдержки, распространяющиеся на всех сотрудников государственных медицинских учреждений края.

За отчетный период по состоянию на 31 декабря 2013 года в Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ действует:

  • отраслевое Соглашение между Министерством здравоохранения Ставропольского края и Ставропольской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения РФ;
  • территориальные отраслевые Соглашения, заключенные между городскими организациями Профсоюза (местные) и администрациями городов Ставрополя и Пятигорска.

Количество двусторонних территориальных Соглашений снизилось по отношению к 2012 году на 7 в связи с происшедшими процессами реорганизации в медицинских организациях муниципального подчинения и передачи их в государственную собственность.

Заключены и действуют в первичных профсоюзных организациях Ставропольской краевой организации Профсоюза 226 коллективных договора. Из них 69 коллективных договора заключены в исследуемом периоде.

В связи с распространением регионального отраслевого Соглашения непосредственно на сотрудников всех государственных медицинских учреждений края в его обязательствах включены следующие меры соцподдрежки и стороны договорились:

  • при проведении взаимных консультаций включать свои представителей сторон в составы рабочих групп по подготовке нормативных правовых актов, соответствующих программ, относящихся к сфере трудовых, профессиональных и социально-экономических отношений работников учреждений здравоохранения края;
  • оказывать содействие в заключении коллективных договоров в медицинских учреждениях и осуществлении контроля за выполнением принятых обязательств;
  • обеспечивать своевременную выплату компенсационных и стимулирующих выплат медицинским работникам в соответствии с качеством и количеством затраченного труда;
  • своевременно осуществлять контроль за проводимой работой в государственных медицинских организациях по направлению медицинских работников не реже 1 раза в 5 лет на курсы повышения квалификации, а также приобретения медицинской специальности за счет средств работодателя и с сохранением для них средней заработной платы;
  • не допускать в государственных медицинских учреждениях превышения 120 часов в год при сверхурочных работах, систематического ведения учета сверхурочных работ в учреждениях;
  • рекомендовать включать в обязательства коллективных договоров медицинских организаций направление до 0% средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, на оплату труда с начислениями работникам, непосредственно принимающим участие в этой деятельности;
  • предложить использовать при принятии обязательств коллективного договора, при проведении мероприятий в случае наступления периода массового высвобождения в медицинских учреждениях рекомендаций, изложенных по этому вопросу в отраслевом Соглашении;
  • предусмотреть в коллективных договорах медицинских учреждений направление до 5% средств, полученных от платных услуг и другой, приносящей доход деятельности, на оказание медицинской и социальной помощи сотрудникам организации и проведение культурно-массовых мероприятий и др.;
  • регулярно проводить обучение по охране труда специалистов, работников рабочих профессий, руководителей медицинских организаций, уполномоченных лиц по охране труда профсоюзных организаций, а также руководителей выборных профсоюзных органов всех уровней и др.;
  • сохранения мер социальной поддержки по оплате жилья, отопления и освещения врачам и среднему медицинскому персоналу, работающим и проживающим в сельской местности (населенных пунктах, рабочих поселках) или городах районного подчинения;
  • совместное участие сторон в проведении обучения административно-управленческих кадров и руководителей выборных профсоюзных органов всех уровней Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ;
  • Ставропольская краевая организация профсоюза работников здравоохранения РФ обязуется выделять из средств профбюджета на реализацию молодежной политики; оказывать медицинским специалистам необходимую правовую помощь в защите своих прав и законных интересов; устанавливать ежегодные профсоюзные стипендии для студентов учреждений высшего и профессионального образования края.

В целях повышения ответственности работодателей за выполнение коллективных договоров совместно с Министерством здравоохранения Ставропольского края в число показателей, определяющих качество работы руководителей медицинских учреждений, включен процент выполнения коллективных договоров за каждое полугодие в организации здравоохранения края.

Реализация отраслевого Соглашения дала возможность не допустить сокращения численности или штата медицинских работников в обстановке реорганизационных процессов, происходящих в организациях здравоохранения края и ликвидации малочисленных учреждений края.

Анализ коллективных договоров, заключенных в медицинских учреждениях в 2013 году свидетельствует о целевой направленности их обязательств и, прежде всего, на стабильность заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера за качество и количество затраченного труда, решение всех возникших проблемных вопросов путем переговоров, а также на определенную дополнительную социальную защищенность работников по сравнению с действующим законодательством в сфере трудовых отношений.

Так, на примере коллективных договоров ГБУЗ СК «Туркменская ЦРБ», «Благодарненская ЦРБ», «Левокумская ЦРБ», «Ставропольский краевой центр СПИД», «Георгиевская центральная поликлиника», «Краевой клинический кожно-венерологический диспансер», ГКУЗ «Ставропольский специализированный дом ребенка» и др. отмечаются следующие дополнительные льготы, выплаты медицинским работникам, не предусмотренные нормативными правовыми актами и предоставляются за счет средств работодателя:

  • выделение молодым специалистам – врачам из средств, полученных от предпринимательской деятельности, материальной помощи на обустройство в сумме от 10000 до 40000 рублей с условием отработки в ГБУЗ СК «Туркменская ЦРБ» не менее 3-х лет;
  • предоставление молодым специалистам льготы для обучения в учебных заведениях высшего профессионального образования;
  • кроме лиц, указанных в статьях 70 и 207 ТК РФ, испытательный срок при приеме на работу не устанавливается: лицам предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии); имеющим высшую категорию и имеющим стаж не менее 10 лет; многодетным матерям (отцам); бывшим работникам, уволенным по сокращению численности или штата, если прошло не более 2-х лет после увольнения;
  • при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется прежний средний заработок в течение 3-х месяцев (ГБУЗ СК «Туркменская ЦРБ»);
  • производятся доплаты за квалификационную категорию;
  • предоставляются оплачиваемые дополнительные отпуска 1 сентября для родителей, имеющих детей от 1 до 4 класса и выпускных классов;
  • предоставляется бесплатное и внеочередное медицинское обслуживание сотрудников по месту работы и членов их семей в организациях здравоохранения края;
  • ходатайство сторон перед администрацией районов и городов о выделении медицинским работникам жилья и мест для детей в детских садах и др.

В большинстве коллективных договоров учреждений здравоохранения края предусматривается обеспечение условий деятельности неосвобожденных председателей и членов профкома, а также компенсация их дополнительной общественной нагрузки. Так им предоставляются дополнительное время для участия в профсоюзной работе; сохраняется средний заработок при участии в общественных мероприятиях (учеба, спортивные и другие мероприятия) и др.

Почти во всех первичных профсоюзных организациях в коллективных договорах приняты и действуют обязательства в санаторно-курортных комплексах на кавказских Минеральных Водах, согласно которым сотрудники бесплатно принимают лечение в санаториях по месту работы, а члены их семей пользуются льготами 50% оплаты всех процедур.

В соответствии с коллективными договорами, заключенными в первичных профсоюзных организациях, на КМВ в ГБУЗ СК и других за счет работодателя сотрудникам выплачивается материальная помощь на лечение, в связи с юбилейными датами, для проведения культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий. Только в первичных профсоюзных организациях гг.Пятигорска, Кисловодска, Ессентуки и Железноводска направлено финансовых средств:

  • на материальную помощь – 5 913 024 рубля;
  • на медицинское лечение и культурно-спортивные мероприятия – 7 266 318 рублей.

В ряде первичных профсоюзных организаций постоянно уделяется этому направлению внимание и направляются значительные финансовые средства. Так в первичной профсоюзной организации АНМО «Ставропольский краевой клинический консультативно-диагностический центр» в 2013 году на эти цели направлен 1 800 000 рублей, а в ГБУЗ СК «Краевая клиническая больница» затрачено 626 000 рублей.

В большинстве коллективных договоров имеются приложения, которые положительно способствуют выполнению принятых обязательств нормативного правового акта (ГБУЗ СК «Новоалександровская ЦРБ», «Труновская ЦРБ», «Туркменская ЦРБ», «Андроповская ЦРБ» и др.) такие как: «Положение об оплате труда», «Правила внутреннего трудового распорядка», «Порядок установления выплат за качество выполненных работ сотрудников медицинского учреждения», «Положение о премировании работников учреждения», «Положение о порядке предоставления платных медицинских услуг», «Порядок проведения тарификации работников», «Соглашение по охране труда» и другие.

В профсоюзных организациях Ставропольской краевой организации Профсоюза утвердилась практика регулирования социально-трудовых отношений, ведение коллективных переговоров, подготовка и разработка проектов коллективных договоров и Соглашений, организация контроля за выполнением их обязательств. Это обеспечивают комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, создаваемые в первичных, районных, городских организациях Профсоюза и краевом комитете Профсоюза по заключению отраслевого соглашения в соответствии с требованиями статьи 35 Трудового кодекса РФ.

По договоренности с Министерством здравоохранения Ставропольского края, в связи с включением в Перечень критериев премирования руководителей медицинских организаций, наличия в организации коллективного договора и качества выполнения принятых обязательств, принято решение, что подведение итогов за каждые полгода выполнения коллективного договора сторонами коллективно-договорного процесса оформляются протоколами с указанием % выполнения и направляются в краевой комитет Ставропольской краевой организации Профсоюза для анализа, оценки и выдачи соответствующих рекомендаций.

В Ставропольской краевой организации Профсоюза продолжается практика до заключения коллективных договоров в первичных профсоюзных организациях проекты нормативно-правовых актов проходят юридическую экспертизу в аппарате краевой организации. Это дает возможность избежать нарушений норм трудового законодательства и письменно рекомендовать первичным профсоюзным организациям, с учетом финансовых возможностей медицинских учреждений более значительные льготы в области социально-экономических отношений сотрудников.

В целях повышения качества принимаемых обязательств в коллективных договорах, а также значимости коллективно-договорной кампании и распространения положительного опыта в этом важном направлении в 2013 году первичные профсоюзные организации приняли участие в конкурсе, организатором которого явилась Ставропольская краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. В этом конкурсе коллективный договор первичной профсоюзной организации СКУ «Санаторий «Москва» Кисловодской городской организации Профсоюза занял первое место, награжден Дипломом и денежной премией в размере 55 000 рублей. А за участие в конкурсе первичная профсоюзная организация Кисловодского филиала ГБУЗ СК «Лечебно-физкультурный диспансер» награждена Почетной грамотой и денежной премией.

В целях контроля за выполнением обязательств, принятых в коллективных договорах, повышения ответственности и качества их в нормативно-правовых документах краевой комитет практикует заслушивание хода выполнения коллективных договоров на Президиуме и Пленуме краевой организации Профсоюза, а также рекомендует обсуждать выполнение коллективных договоров в городских и первичных профсоюзных организациях на заседаниях выборных профсоюзных органов.

Разработан проект Соглашения на период с 2014 по 2016 гг. и в настоящее время находится на изучении комиссии от работодателя (Министерство здравоохранения Ставропольского края). Подписание Соглашения планируется на окончание февраля 2014 года.

Вопросы практики использования заключения и выполнения коллективных договоров и Соглашений в Ставропольской краевой организации Профсоюза ежегодно обсуждаются на семинарских занятиях, в процессе обучения профсоюзных работников и актива.

В числе приоритетных направлений коллективно-договорного процесса в 2014 году – это принятие дополнительных мер, направленных на существенное увеличение оплаты труда сотрудникам организаций здравоохранения края, используя «Дорожные карты», качество в заключении «эффективного контракта», направлении на заработную плату более 0% от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности; добиваться установления достойных минимальных госгарантий и тарифной части заработной платы более 40-50%, значительное повышение социальных льгот молодым специалистам, особенно работающих и проживающих в сельской местности, повышение ответственности работодателей за выполнение обязательств, принятых коллективными договорами.




Обратите внимание!

Добавлено:
Письмо ФПСК по СОУТ
О предоставлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, переехавшим на работу в сельскую местность
Открытый отчёт
Контрольные вопросы

Обновлено:
Положение о краевой спартакиаде работников здравоохранения Ставропольского края 2018 года
План-график комплексных проверок состояния условий и безопасности труда в учреждениях здравоохранения на 2018 год

Пострадавшим оказана помощь

Новости

20 сентября 2018

Профсоюз медработников просит депутатов сохранить возможность досрочного ухода на пенсию

19 сентября 2018

Запланированный рост доходов бюджета ФОМС на 2019 год существенно выше прогноза инфляции

18 сентября 2018

ФНПР предлагает пересмотреть методику расчета прожиточного минимума

17 сентября 2018

Как мы обеспечены медицинскими кадрами

16 сентября 2018

Ассоциация профсоюзов работников непроизводственной сферы РФ требует сохранить право работников на досрочные пенсии

15 сентября 2018

Минздрав: 100% медучреждений перейдут на электронный документооборот к 2022 году

14 сентября 2018

Реализация майских указов ударила по младшему медперсоналу

14 сентября 2018

Нагрузка на бюджеты регионов по реализации майского указа снизится

13 сентября 2018

Президент Путин внес в Госдуму поправки к пенсионному законопроекту

12 сентября 2018

Минфин нашел деньги на выполнение майского указа

11 сентября 2018

Итоги 71 краевой Спартакиады работников здравоохранения Ставропольского края

10 сентября 2018

Почему повышение пенсионного возраста лишь ухудшит жизнь россиян

09 сентября 2018

Корректировка законопроекта по пенсиям и реакция Профсоюза

08 сентября 2018

Одобрен нацпроект «Здравоохранение» с финансированием в объеме 1,36 трлн рублей

07 сентября 2018

Профсоюзный подход к пенсионной реформе представлен в Госдуме

06 сентября 2018

ФНПР направила в Государственную Думу ФС РФ предложения о корректировке законопроекта о повышении пенсионного возраста

05 сентября 2018

Минздрав России разъяснил, сколько часов в неделю работать санитарам

04 сентября 2018

Кто урезонит Минтруд?

03 сентября 2018

Минздрав разделил полномочия общественных советов

02 сентября 2018

Президент Путин предложил меры по смягчению пенсионной реформы

30 августа 2018

Ответ Минтруда на требование не допустить повышения пенсионного возраста

29 августа 2018

Письмо ФПСК по СОУТ

29 августа 2018

Дмитрий Морозов предложил учитывать время обучения в ординатуре при расчете пенсионного возраста

28 августа 2018

СМИ: Путин объявит о смягчении пенсионной реформы

27 августа 2018

В Госдуме прошли парламентско-общественные слушания

23 августа 2018

ФФОМС будет согласовывать тарифы на медпомощь в каждом регионе

22 августа 2018

Подписан закон, регулирующий совершенствование целевого обучения

20 августа 2018

Готовятся изменения в порядок лицензирования СМО

13 августа 2018

Около 7% всех работающих пенсионеров – медики

01 августа 2018

Ряд предложений Профсоюза – учтены

26 июля 2018

ФНПР: Информационное письмо

25 июля 2018

Разъяснение Минздрава России

17 июля 2018

Профсоюзы отступать не намерены
Архив новостей...
Яндекс.Метрика
© 2011-2018 GARIGA Design