Профсоюзные лидеры получили новые знания на учебном семинаре

Ставропольская краевая организация профсоюза работников здравоохранения РФ провела учебный семинар для профсоюзного актива, в котором приняли участие более 70 человек.

Программа была чрезвычайно насыщенной. В течение четырех дней собравшиеся погружались в лекционный материал, принимали участие в обсуждении злободневных вопросов.

Заместитель председателя Галина Скочко выступила с информацией по темам: «Новая система оплаты труда в здравоохранении: взгляды, подходы, проблемы и пути их решения», «Участие первичной профсоюзной организации в формировании системы оплаты труда» и «Наставничество в здравоохранении, роль профсоюзных организаций».

 

Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Ставропольскому краю Наталья Алексеева, обобщив результаты профсоюзных проверок, ознакомила слушателей с темой «Правовая работа первичной профсоюзной организации – мотивация к профсоюзному членству. Анализ нарушений при принятии локальных нормативных актов».

Технический инспектор труда ЦК Профсоюза по Ставропольскому краю Елена Косыгина представила слушателям объемный материал по теме: «СОУТ: основные нарушения при ее проведении», проверила усвоенный материал путем тестирования. 

Заведующая орготделом Наталья Попова познакомила профсоюзных лидеров с дополнениями и изменениями, внесенными IX Съездом Профсоюза в «Общее Положение о первичной профсоюзной организации», «Положение о размере и порядке уплаты членами Профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации членских профсоюзных взносов», «Положение о порядке приема в Профессиональный союз работников здравоохранения Российской Федерации и прекращении членства в Профсоюзе». 

 

Главный бухгалтер Виктория Бондаренко рассказала о новом содержании «Общего Положения о контрольно-ревизионных органах Профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации».

Каждый день обучения завершался круглым столом по рассматриваемым темам. Присутствующие председатели задавали вопросы по представленным темам, обменивались мнениями.

Неподдельный  интерес вызвала лекция Аллы Викторовны Григорьевой – кандидата педагогических наук, бизнес-тренера, доцента Пятигорского государственного университета – «Трудные диалоги без потерь». Трудные диалоги между председателем первички и работодателем часто возникают из-за несовпадения интересов: профсоюз защищает социально-трудовые права работников, а работодатель стремиться к эффективности. Такие беседы могут перерастать в конфликт, если не соблюдать правила конструктивного общения. Слушателям были предложены вопросы: «Какие проблемы наиболее актуальны для вас сейчас? При решении каких проблем чаще всего возникают трудные диалоги? Как чаще всего разрешаются сложные ситуации?». Спикер подробно разобрала: области возникновения трудных диалогов, ошибки, которые мы повторяем, подготовка диалога с работодателем и с коллективом.

Участники семинара приняли участие в командообразующей игре «Воздушный шар» на развитие коммуникативных навыков в экстремальных условиях и принятие решений в условиях неопределенности. Они были поделены на 6 команд.  Участники представляют, что летят на воздушном шаре над океаном. Внезапно в шаре образуется отверстие, и он начинает падать. Чтобы замедлить спуск, нужно выбрасывать заданные предметы, находящиеся в шаре. Суть игры в совместном принятии решений в стрессовой ситуации. Если команда сможет договориться и действовать слаженно, то сможет выжить. Правила простые: не перебивать говорящего, избегать критики, тщательно формулировать аргументы, сохранять позитивный настрой. По окончании заданного времени представитель команды презентовал собравшимся командный вариант избавления от балласта. По итогам игры Алла Викторовна представила экспертное заключение для каждой команды.   

В отличие от традиционных лекций, где информация часто воспринимается пассивно, в игре участники активно вовлечены в процесс. Игра помогла лучше узнать друг друга. В неформальной обстановке люди раскрываются, замечают сильные стороны коллег, участники учились слушать, договариваться и совместно решать задачу. 

Наблюдатели  по результатам игры распределили команды по номинациям: «Ближе к истине» (те, кто лучше всех отработал), «Аргументы и факты» (те, кто представил не просто список, но и пояснил причину выбора), «Командный дух» (те, кто сплотились быстро и активно взаимодействовали). В каждой номинации были выделены по две команды. Единогласно был выбран один участник в номинации «Открытие года».

Все команды были награждены подарками от Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ: сумкой-шопером, в которой были сладкие, полезные и шуточные вещи. Участникам команд было предложено распределить подарки между собой. Это еще один из способов договориться и выделить лидеров.